Pokud hledáte práci, jistě jste se setkali s možností zaměstnání na různý úvazek. Často se v takovém případě používají zkratky HPP, DPP nebo DPČ. V čem se od sebe liší, jaké má který úvazek výhody a který pro vás bude vhodnější? O tom se dočtete v tomto článku od společnosti 123jobs Media, provozovatele on-line pracovních portálů Personalistka.cz a 123jobs.cz . Hlavní pracovní poměr – sázka na jistotu Hlavní pracovní poměr je založen na pracovní smlouvě na dobu určitou (omezenou konkrétním datem) nebo na dobu neurčitou. Tato smlouva určuje druh práce, místo výkonu práce, její rozsah a den nástupu do práce. Maximální rozsah práce je 40 hodin týdně s možností 8 hodin přesčasů týdně (maximálně však 150 hodin přesčasu za rok). Při hlavním pracovním poměru za vás váš zaměstnavatel odvádí sociální a zdravotní pojištění, a to ve všech případech. Zároveň získáte nárok na dovolenou v minimálním rozsahu 20 dnů ročně a proplacení prvních dvou týdnů nemoci. Hlavní pracovní poměr je nejméně flexibilní, na druhou stranu ale zajišťuje zaměstnanci více jistoty a finančního zabezpečení. Dohoda o provedení práce – větší flexibilita Dohoda o provedení práce se často využívá u prací na částečný úvazek, jelikož je omezena maximálně na 300 odpracovaných hodin v průběhu kalendářního roku. Maximální týdenní rozsah ale … Pokračování textu Kdy je výhodné HPP a kdy DPP nebo DPČ?