Pracovní agentury mohou napomoci s náborem zaměstnanců. Jak takový náborový proces vlastně probíhá?

Český trh práce se neobejde bez pracovníků ze zahraničí

Soudobé tuzemské společnosti se snaží čelit tlaku souvisejícímu s globalizací a rychlým technickým vývojem. Jsou proto nuceny zvyšovat mzdy, zlepšovat benefity i investovat do náboru a zvyšování kvalifikace zaměstnanců,

Již několik let se totiž Česká republika může pyšnit skutečně nízkou nezaměstnaností. V lednu 2024 se její hodnota konkrétně pohybovala na úrovni 4 %. To byla druhá nejnižší hodnota v rámci celé Evropské unie. Stejný stav panoval i v únoru, přičemž úřady práce tou dobou evidovaly celkem 296 107 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 27 528 vyšší než počet registrovaných volných pracovních míst.

Některé posty se přitom nedaří obsadit dokonce dlouhodobě. Český trh práce se momentálně nachází v situaci, kdy se jednoznačně neobejde bez pracovníků ze zahraničí. České podniky zaměstnávají nejčastěji pracovníky z Ukrajiny, Slovenska, Polska, Rumunska, Bulharska. 

S agenturou IRS Czech vyberete své zaměstnance snadno

Takový nábor je však administrativně i časově komplikovanější, trvat může až 6 měsíců a obnáší zajištění nutných povolení k pobytu i k zaměstnání. Nezbytností se proto stává využití služeb agentury. Výhodou spolupráce s takovým subjektem je jednak možnost celý výběr nových pracovníků outsourcovat a ušetřit tak interní personální kapacity i celkové náklady.

Díky svým kontaktům je agentura IRS Czech schopna postup významně zefektivnit. K tomu napomáhají vlastní náborová centra, která navíc mohou být umístěna přímo v cílové lokalitě. Často navíc díky přístupům do externích i interních databází mívají tyto subjekty vhodné kandidáty již předvybrané ještě před samotným zahájením náborového řízení.

Dokáží se tak postarat o kompletní zajištění nových zaměstnanců až po jejich plnohodnotné integrování do firmy v souladu s místní legislativou. A to jak u kvalifikovaných, tak i nekvalifikovaných pracovních sil. Personální agentura má možnost doplnit zaměstnance pro různá odvětví od gastronomie po zdravotnictví.

Jaké služby nabízí agentura IRS Czech

Pracovní agentura IRS Czech se pak specializuje na komplexní řešení náborových služeb. A to včetně získávání zaměstnanců v rámci některého z vládních projektů či režimů na podporu ekonomické migrace.

Společnost využívá vlastní náborová centra v konkrétních zemích, jako je Ukrajina, Filipíny nebo v Indii. Díky tomu může každý potenciální zaměstnavatel realizovat osobní pohovor s kandidáty za přítomnosti tlumočníka. Má také možnost si otestovat zručnost kandidátů dle svých individuálních potřeb. Stejně tak je součástí služeb představení společnosti potencionálním kandidátům.

To umožní saturovat nedostatek zaměstnanců, jako jsou skladníci či svářeči. Stejně tak lze tímto způsobem zajistit zaměstnance na dočasné plnění zakázek. Podobný systém je optimální také pro firmy pracující v módu sezónním. K takovým patří například firmy stavební.